Este post é uma tradução de um post que li no blog do UncleBob.
Como eu já disse antes, não há nada particularmente errado com a atual mania por certificação. Se você quer ser certificado pelo custo de um curso de 2 dias, dê tudo para se certificar. Se você quer certificar pessoas por assistirem seu curso de 2 dias, dê tudo para dar o curso e entregar os certificados. É tudo muito bom. Faça dinheiro. Seja frutífero e faça multiplicar.
Mas seja cuidadoso para não perder seu tempo.
Como a certificação pode ser uma perda de tempo? Isso depende do seu motivo.
- Se você está se certificando para impressionar alguém, como um gerente que está contratando, ou um recrutador, ou seus companheiros, você está perdendo seu tempo. Ninguém que valha a pena impressionar ficará impressionado com esta certificação. De fato, as pessoas que você realmente quer impressionar irão achá-la um tanto mundana.
- Se você está se certificando para ser contratado, você está perdendo seu tempo. Ninguém vai contratar você só por causa deste “C”, e ninguém para quem valha a pena trabalhar está solicitando este “C”.
- Se você decidiu contratar somente pessoas certificadas, você está perdendo seu tempo. A população de pessoas certificadas não é mais rica em talento, capacidade ou conhecimento. De fato, ela pode até ser mais pobre. Lembre-se, aqueles que tem talento não precisam de certificação da mesma forma quanto os que não tem.
Que parte da certificação não é uma perda de tempo?
- O primeiro benefício que você tem é receber instrução; mas tome cuidado: Há muitos instrutores medíocres por aí. Alguns instrutores ensinam muito bem os cursos, mas outros estão apenas torcendo que você esteja preocupado apenas com a certificação.
- Então faça uma pequena pesquisa e encontre bons instrutores. Você pode, de fato, descobrir que alguns dos melhores instrutores e cursos não oferecem certificação. Isso não deveria te impedir de considerar ter aulas com eles.
Mas espere, os instrutores não são certificados como Treinadores (trainers)?
- Claro. Eles pagam o valor e tomam aulas para se tornarem treinadores certificados.
- Mas isso não significa necessariamente que eles:
- São bons instrutores.
- Sabem o que ensinam.
- Fazem o que ensinam.
- São qualificados para ensinarem você.
Ok, mas não há algum benefício pela própria certificação?
- Claro. Um belo pedaço de papel.
Stay Sharp.
“Se você está se certificando para ser contratado, você está perdendo seu tempo. Ninguém vai contratar você só por causa deste “C”, e ninguém para quem valha a pena trabalhar está solicitando este “C”.”
no exterior este modelo pode funcionar, mas aqui no brasil, o que ocorre é justamente o contrario.
no nosso modelo burro de contratação, as empresas só contratam quem tem certificado e frequentemente se ve um mau profissional certificado e ganhando mais por conta disso enquanto um bom profissional sem certificação nao ganha tão bem.
infelizmente, a exigencia no mercado brasileiro é: Se você está se certificando para ser contratado, você está GANHANDO tempo. SÓ vão contratar você só por causa deste “C”.
Renato,
O fato claro foi a maneira como ele colocou: “Ninguém para quem valha a pena trabalhar solicita este C”. Isso significa que, apesar de haver empresas que contratam apenas por causa da certificação, acabam sendo empresas que não estão realmente cientes do que a certificação realmente demonstra do profissional. Acabam não sendo o tipo de lugar que pessoas como nós queremos de fato trabalhar. Imagino que como um bom profissional você vai querer trabalhar em uma empresa mais consciente disso.
Uma vez (há muito tempo atrás) escrevi essa mesma opinião sobre certificação lá na lista DotNetArchitects, e foi uma briga danada
Concordo contigo: uma empresa que se prende a certificações provavelmente não é uma empresa inteligente, com a qual valha a pena trabalhar.
A única utilidade que vejo em certificações é realização pessoal, uma forma de se forçar a estudar e depois ter um feedback desse esforço, uma forma de auto-avaliação.